卡洛斯·马里安尼罗莎著
2020年给我们的国家和州带来了近代以来最大的挑战. 一场危险的全球流行病改变了学校和大学提供学习机会的传统方式，从面对面的课堂教学模式转变为远程教学, 虚拟平台的方法.
在作出关键决定的地区和过程中推行必要的反种族主义教育政策.
发展和推进在所有教育环境中促进种族平等和卓越教育的做法.
领导研究计划和政策分析, 推进, 从种族多样性和文化包容性的角度传播智慧和知识.
与社区建立必要的关系和伙伴关系, 教育机构, 学生和教育工作者促进教育中的种族平等.
发展合作, 解放, 社区领导的愿景参与和组织，让有色人种和美国印第安人社区可以设计和推进他们的卓越教育计划.
通过促进理解的职业发展和倡导活动，改变人们理解种族主义和种族平等的方式, 同理心, 和种族正义.
明尼苏达州的教育领袖和文化团体创造了公平的教育体系, 结构, 和公共叙事.
在2019 - 2020年,MnEEP:
为地区主管提供种族平等的技能建设
MnEEP主管种族平等领导网络召集主管人员，建立了一个强大的学校领导网络，重点关注种族平等技能的发展.
MnEEP很荣幸与曼卡托州立大学勇敢领导学院合作，分享关于种族平等领导技能的最佳实践“意志和技能建设”策略，这已被证明可以建立更强大的领导技能, 公平的, 以及更有弹性的学校社区.
为学校提供种族平等计划的发展
MnEEP为阿瓦隆商学院发展以股权为中心的战略愿景提供股权研究和促进, 计划到2019年秋季. 这一过程涉及让全体工作人员和领导参与与公平有关的关键问题, 任务, 愿景, 和价值的语句.
创建了在线市政厅论坛，以应对COVID大流行期间的学生和社区教育挑战
随着COVID-19大流行危机导致中小学和大学关闭,MnEEP迅速转向开展虚拟市政厅活动，以吸引社区参与, 远程教育给学生和教育工作者带来了新的公平挑战. MnEEP同样也以“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)为主题，回应乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀一事.
为明尼苏达州的远程教育策略和计划提供种族平等的分析
MnEEP作为明尼苏达州教育部(MDE)远程教育咨询工作组和州长教育圆桌会议的一部分，对教育中的种族平等问题进行了分析. MnEEP联合创建了一个种族平等和远程学习联盟，该联盟积极地向州领导层和MDE强调种族平等问题.
明尼苏达州的教育系统旨在让有色人种和美国印第安学生与学校和教师建立关系，以促进他们的人类尊严.
在2019 - 2020年,MnEEP:
创办了MN学校气候研究所
MnEEP与Hamline大学合作，完成了MN学校气候研究所的第一次完整会议，提供技术援助和指导，以帮助学校社区实施关于明尼苏达州学校学科差异的公平变革理论.
参与者, 跨越地区和网络, 重点在于理解和使用临界种族理论(CRT)分析来评估当前的学科政策和实践. 该研究所在五个地区/学校网络有50名注册人.
开发MnEEP教育正义工具包
在2020年初, MnEEP推出了“教育公正工具包”, 这是一个网站，旨在让人们意识到特殊教育中的学科差异和不成比例，并为家长提供工具和倡导资源, 教育工作者, 致力于结束惩罚的倡导者和学生, 以开除学生为基础的纪律和其他导致种族伤害的教育实践.
为学区开发了学校气候框架工具
MnEEP与桑科尔咨询公司(Sankore Consulting)和明尼苏达州人权部(MDHR)合作，成立了学校气候咨询委员会(School Climate Advisory Council)，审查与MDHR转移项目一起提交的学区报告并提供反馈. 在没有国家主动行动的情况下, 委员会制定了一个以公平为基础的学校气候框架，作为衡量学区在改变方面成功与否的指导和评估工具.
准备了新领导:学校气候网络(SCN)
MnEEP重新启动了我们的学校气候网络作为一个重点项目, 实施《det365手机版》关于残疾和种族主义的排除政策简报中的政策建议. 网络专注于提供一个安全的, 解放了教育者和倡导者的成长空间, 学习, 在学校和教室里分享种族平等.
SCN的重点是提高意识和倡导在学生纪律和特殊教育指定方面消除种族差异.
明尼苏达州的教育系统促进了教师和学生在种族和文化方面的教学和学习环境.
2019-2020年，MnEEP的TeachMN20/20倡议:
开展合作并举行全州范围的会议，以加强教师职业，包括解决教师多样性问题
加强全州范围内促进种族平等的教育工作者和系统的能力
建立强有力的伙伴关系，促进教师多样性
MnEEP与“下一代”和“教育第一”在一个教师多元化领导小组合作, 由教师准备项目负责人和人力资源负责人在明尼阿波利斯和圣. 保罗的公立学校, 举办在线会议，制定个人和集体行动的战略，以改善伙伴关系，支持教师多样性的努力. 一个具体的计划是，在MnEEP的ImprintU网站上，利用文化上易于理解的工具，为有色人种的教师候选人揭开招聘和入职过程的神秘面纱.org网站.
明尼苏达州的教育领导人拥抱每一个学生的语言和文化, 重视黑人的母语, 拉丁美洲人, 土著, 亚洲学生对他们的学业成功至关重要.
在2019 - 2020年,MnEEP:
召开了一个双月一次的新兴多语言学习者(EML)网络，就如何最好地服务和支持新兴多语言学习者进行协作对话.
与EML倡导者和领导者的对话发展成在各个学校收集和分享最佳实践, 区, 以及明尼苏达州和全国的系统. 这些合作对话有助于更清晰地认识到，需要在全州范围内制定以种族平等和卓越教育为中心的政策倡导议程.
制定全州范围的政策议程，服务于英语学习者和接受有限或中断正规教育的学生(SLIFE)
网络发展得很稳健, 全州政策倡导议程, 与社区合作, P-20伙伴, 和政府机构, 在明尼苏达州为英语学习者服务的学校和地区推进增加资金和问责制的优先顺序.
来自明尼苏达州的EML网络成员提供了意见, 提供反馈, 并制定了国家立法政策议程，该议程构成了MnEEP 2019-20年第4个bbg#的政策倡导的核心.
开始开发一个支持ELs、SLIFE和EML的EML工具包
MnEEP EML工具包将被教育工作者使用, 教育者的领导人, 和程序, 提倡, 和ELs家族, SLIFE学习者, 和EMLs. 该工具包将是一项重要的资源，旨在促进使用多种语文, 向母语学习者推广基于资产的学习方法, 并在全州范围内取得更大的学术成就和对EMLs的倡导.
EML工具包将于2021年推出.
明尼苏达州的高等教育系统被转变为种族公正, 响应, 有色人种学生和美国印第安人学生都可以接触到.
2019-2020年，MnEEP研究合作表(RCT):
与思想领袖合作，制定和推进种族平等的高等教育政策
随机对照试验每月召开一次会议，就种族平等与最佳研究实践的交叉点展开合作对话, 评价, 以及全州从学前班到大学的教育评估
每个RCT成员都对乔伊斯基金会资助的“MN种族平等大学毕业项目”提供了重要的见解 . 作为一个网络, 2019-2020年，随机对照试验指导了多个项目, 形成了MnEEP基于研究的支持基础, 发展中, 在高等教育中推进种族平等政策倡导.
研究并发表了《det365手机版》
MnEEP政策简报以种族平等为视角，探索改变明尼苏达州全州高等教育系统的新方法，以更好地服务和支持POCI学生完成大学学业并获得学位.
《det365手机版》通过一系列针对提供a)公平的财政援助资源的具体建议，有力地提出了改变明尼苏达州助学金学生援助计划的理由, b)咨询服务, c)为寻求完成大学学业并获得学位的POCI学生提供与劳动力相关的支持.
创建MnEEP学院种族平等倡导咨询委员会(CREAAC)，在全州范围内推动, 种族平等政策倡导议程.
专注于集体行动的力量, CREAAC包括系统, 机构, 以及来自各个k -20学前班的社区领导人，将以在高等教育中公平对待POCI为中心的MnEEP政策倡导议程推进到2021年的明尼苏达州立法会议.
执行董事
副执行主任
项目主任，种族平等和卓越教育网络
高级政策研究员，20/20倡议
学校气候顾问，Sankore咨询公司
项目顾问
主管种族权益网络顾问
行政经理
通信项目协调员
斯科特•科尔
集体
皮特Knippenberg
科技公司
史蒂夫·帕普罗奇和乔·西顿
访问慈善事业
莫莉Priesmeyer
良好的工作组织
约旦Strowder
摄影师
柯尔斯顿结婚
平面设计师
凯伦Kopacz
艺术设计
埃德温Schenk
抽象的鸽子设计
Muneer Karcher-Ramos
Chair; 导演 Office of Financial Empowerment
Dr. Bernadeia约翰逊
Vice-Chair; Faculty Minnesota State University Mankato
Dr. Rev PM Crowley Hillstrom
At Large; 导演 of Educational 股本, Osseo Area Schools
特里西娅威尔金森
At Large; 明尼苏达大学
安妮•卡罗尔
Treasurer; Community Member, St. 保罗
Leann Enninga
Secretary; Community Member, Greater Minnesota
布莱恩·E. 低音EdD
德拉萨尔高中校长
科特尼·考德威尔
成就 & 东部县学校一体化领导专家
李卡尔森,马
西南州立大学社区成员
斯蒂芬妮·克罗斯比，医务工作者
罗宾斯代尔地区学校人力资源执行董事
金埃里森
明尼阿波里斯市教育委员会主任
丹尼尔·格兰特,MPA
总统 & 首席执行官,实现明尼阿波利斯
凯思Sundraya
明尼苏达私立大学理事会社区倡议主任
Josefina德鲁
明尼苏达州立大学助理首席多样性官
以下是有意参与“影响”项目的合作伙伴组织 战略地图的协作. 伙伴组织使用一个有纪律的目标结构- 衡量-目标-行动，以衡量个人和集体计划的结果 名为Insight愿景的云平台.
