在MnEEP，我们的合作伙伴有意地寻求 电梯 up our spirit for race equity. It provides tools through which we can 学习 共同发展新知识，我们召集多种族空间 listening 建立种族平等的教育体系，促进POCI学生的成功.
我们分享今年MnEEP 5 BBG关于教育中种族公正的目标和策略的亮点，并邀请您det365手机版，继续推动变革运动.
在作出重大决定的地方和过程中推进基本的反种族主义教育政策.
发展和推进在所有教育环境中促进种族平等和优秀教育的实践.
领导研究计划和政策分析的发展, 推进, 并从种族多样性和文化包容性的角度传播智慧和知识.
与社区建立基本的关系和伙伴关系, educational institutions, students and educators to 推进 race equity in education.
Developing collaborative, liberating, 社区主导的设想活动和组织，让有色人种和美国印第安人社区可以设计和推进他们的教育计划.
通过促进理解的专业发展和倡导运动，改变人们理解种族主义和种族平等的方式, 同理心, and racial 正义.
明尼苏达州的教育领袖和文化团体创造了公平的教育系统, structures, and public narratives.
In 2020-21, MnEEP:
为地区监督员提供种族平等技能培训
MnEEP, 与曼卡托州立大学(MNSU)的思想伙伴和K-12领导力教授和研究人员合作, 为领导社区建设和公平变革的八名明尼苏达州学校督学提供公平领导技能和意愿建设支持.
Provided race equity plan development for 学校
MnEEP工作人员和顾问与曼卡托地区公立学校(MAPS)工作人员和学校领导开展了一系列对话, 学习停止和培训建立了他们围绕教育公平的能力, 正义, and community-building. 与文化社区的六次愿景会议提升了家长的教育公平梦想，并以创建教育公平框架为中心.
提倡在州一级的教育政策和实践中实行种族平等:
MnEEP provided thought leadership, 研究和倡导支持Mn教育部(MDE), 因为他们从种族平等的角度改善全州的远程教育. MnEEP在明尼苏达州教育部(MDE)的三个州级公告/州长工作组中都有代表.
Including groups such as: Children’s Defense Fund, Ignite After School alliance, Youth Alliance, Coalition of Asian American Leaders (CAAL).
明尼苏达州的教育系统旨在让有色人种学生和美国印第安人学生与学校和教师建立关系，促进他们的人格尊严.
In 2020-21, MnEEP:
MnEEP为学校和社区领导人提供了det365手机版行为政策和最佳做法的更深层次的知识
MnEEP, with thought leadership partner Sankore Consulting, 通过与明尼苏达州人权部(MDHR)调拨委员会的4次学习会议提供便利和培训.
MnEEP开发了创新工具，以支持结束停学并培养积极和有尊严的学校氛围的运动
MNEEP School Climate Advisory Council created the School Climate 股本 Framework 与Diversion委员会共享学校恢复性司法工具.
明尼苏达州的教育系统为教师和学生提供了符合种族和文化要求的教学和学习环境.
In 2020-2021 MnEEP:
继续促进跨部门合作伙伴和利益相关者的学习社区/网络，以推进系统变革
通过网络工具ImprintU改变了关于教师职业的叙述.org
通过pelsb认证的文化教学能力(CCT)学习会议，与180多名教育工作者举行了专业发展学习会议
明尼苏达州的教育领导人接受每个学生的语言和文化, and value the home language of Black, 拉丁美洲人, Indigenous, and Asian students as vital for their academic success.
In 2020-2021, MnEEP:
扩大网络和家长参与新兴多语言学习者教育公平制度的改变
旨在影响政策和实践，为明尼苏达州的新兴多语言学习者(EML)提供更公平的待遇, MnEEP扩大了EML网络和关于关键政策的家长参与会议.
Supported national EML policy 推进ment
与移民政策研究所(MPI)保持联系，了解国家在EL和移民学习者方面的政策进展.
Advocated for EL Funding and Policy Improvements:
MnEEP的工作人员和顾问致力于EML政策宣传，以确保LEAPS的实施和EML学生特有的新兴远程学习问题.
明尼苏达州的高等教育体系被转变为种族公正, responsive, 并且对有色人种学生和美国印第安人学生开放.
In 2020-2021 MnEEP:
成立了大学种族平等倡导咨询委员会(CREAAC)，以指导该组织的目标，以种族平等的视角来塑造高等教育政策和实践.
Community engagement and networking with agency leaders, legislators, higher education institutions, policymakers, 并为更高的教育股权和准入建立模型
Supported state policy advocacy:
了解财政援助和高等教育政策领域，可以与种族平等的镜头
National policy advocacy:
与国家政策机构合作，告知明尼苏达州和全国范围内种族平等的高等教育体系和文化的变化前景
Executive Director
Associate Executive Director
种族平等与卓越教育网络项目主任
Program Consultant
Superintendent Race 股本 Network Consultant
Administrative Manager
Director of Research
Lanise Block
School Climate Institute
Rose Chu
TOCAI Campaign
Rebecca Dessonville
Majmedia
Pete Knippenberg
Tech Inc
Karen Kopacz
Design For The Arts
Steve Paprocki, Mary Beth Schleif, & Matt Hill
Access Philanthropy
Molly Priesmeyer
Good Work Group
Kirsten Wedes
Graphic Designer
Dr. Bernadeia Johnson
Chair; Faculty, Minnesota State University Mankato
Josefina Landrieu
Vice Chair; Sr. 大都会州立大学公平与包容主任
Courtney Caldwell
Secretary; 股本 Transformation Specialist, Pacific Educational Group
Tricia Wilkinson
Treasurer; University of Minnesota, TRIO Upward Bound
Brian E. 低音
Ed.D., Consultant
Virginia Clay-Chism
IT Director, Medtronic
Dr. Satasha Green-Stephen
明尼苏达州立大学系统教务副校长
Katie O’Bryan
Professional Learning Specialist, Code.org
Dr. Sandy Pulles
Vice President of 股本 and Inclusion, Serve Minnesota
Samantha Spencer-Mura
Executive Director, 826 MSP
Dr. Lynette Scott
Hazel Park预备学院IB协调员/ELA教师
Dr. Darrell Stolle
Chair of the Education Department, Concordia College
Pa Dao Yang
Assistant Director of Student Support and Success, Department of Multicultural Life, Macalester College
