明尼苏达州教育公平伙伴关系(MnEEP)正在寻找大学公平倡议协调员，以领导我们的种族公平工作，重点是改变明尼苏达州高等教育提供系统的政策和实践.
这是一份全职工作, 该职位将与一个协作顾问团一起工作，并直接向执行董事报告. 至少两年的资金是有保障的.
请将求职信、简历和三位推荐信寄至: ofcmgr@cabecicosblancos.com.
这个职位将一直空缺直到有人填补为止.
的作用:
大学种族平等倡议协调员
报告: 执行董事
位置: 全职的
简介:
大学种族平等倡议协调员促进MnEEP战略计划的Big Bold Goal (BBG) #5. 这项工作是与大学种族平等获取和倡导委员会(CREAAC)协调开展的，重点是改变明尼苏达州的高等教育政策和实践，以适应有色人种和土著民族学生的独特现实。
协调员将对研究作出贡献, 分析, 与高等教育种族平等有关的政策. 这个人在管理和实施项目主动性方面有很高的技能, 在分析信息和组织集体努力，寻求改变系统行为和政策，以促进种族平等和优秀的教育，并有力地传播这些努力. 这个职位需要很强的灵活性和动力，以及管理多个优先级的能力.
责任
- Programmatic职责
- 协调和领导MnEEP的bbg# 5 - MN大学接入网(MCAN)项目倡议
- 设计, 发展和支持MnEEP宣传网络，以推进政策和实践，促进高等教育获取和成功方面的种族平等
- 识别，指导，帮助出版大学种族平等的研究和政策发展
- 协调公众会议(e.g. 研讨会、社区聚会等.).
- 制定传播战略和信息传递，以促进中学后教育获取和成功方面的种族平等.
- 为不同的利益相关者开发工具(e.g. 学生、家长、教师等.)，以知识武装自己，并发展宣传意愿，努力改变政策和做法，促进中学后获得的种族平等和成功.
- MnEEP组织职责
- 为领导员工提供支持, 促进会议和宣传工作, MnEEP大学种族平等咨询委员会(CREAAC)
- 建立和维护与高等教育和公平的联系，地方和国家网络和组织
- 建立和维护一个资源银行, 叙述, 以及MnEEP网站和在线工具的更新.
- 开发和维护利益相关者和参与者的数据库
- 向MnEEP执行总监汇报工作进展
- 为bbg# 5 MCAN基金发展提供信息
- 就bbg# 5的预算需求向执行总监提出建议
- 对bbg# 5 MCAN进行自我评估
- 参加员工会议和静修，参与团队工作，将bbg# 5 MCAN与其他BBG连接起来，推进MnEEP的整体使命
- 完成执行主任交办的其他工作
- 代表MnEEP参加公开会议、活动和与资助者会面
- 参与组织沟通工作，以影响公众对教育、种族公平和MnEEP工作的感知和理解.
所需技能和经验:
期望的候选人可以:
- 展示过去在种族平等和高等教育方面的努力和承诺
- 有效地处理多个优先级/任务/项目
- 表现出自我激励, 你是一个积极主动的学习者吗, 但愿意接受指导和建议
- 演示技能:
- 组织行动小组
- 召开会议
- 促进组织
- 有目标地发展和实施项目计划
- 展示证明的例子, 有效的沟通技巧(口头和书面), 再加上在小组面前演讲)
- 分享如何与不同社群及利益相关者建立互惠关系的例子
- 有一个好奇的头脑去研究, 分析和综合数据/情况/政策/财务
资格:
- 必须具备丰富的教育方面的种族平等知识和经验
- 学士学位或丰富的相关经验.
- 公共政策、教育或相关领域的高等学历
- 项目策划和实施经验
- 有多部门协作工作经验者优先.
- 对有色人种/土著社区的理解和工作经验.
- 有K-12，大专，公司和社区工作经验者优先.
- 能够独立工作和在团队中工作
- 具备为立法机构撰写政策简报和政策建议的能力
- 具有研究和综合教育和政策信息的能力
- 有管理项目和人员的工作经验
- 对促进种族平等和教育卓越的使命充满激情
薪酬:每年65,000美元，外加福利. 作为一个独立的组织, MnEEP是奥格斯堡大学员工福利计划的一部分.
