指无可置疑的和不劳而获的优势, 权利, 仅仅因为他们是白人而得到的福利和选择. 一般来说，经历过这种特权的白人是不自觉地这样做的.
结构性白人特权:一种白人统治的制度，这种制度创造并维持着使当前的种族优势和劣势显得正常的信仰体系. 该制度包括维持白人特权及其后果的强大激励, 以及试图打断白人特权或以有意义的方式减少其后果的强大负面后果. 制度包括个人的内在表现和外在表现, 人际关系, 文化和制度层面.
白人特权累积的、相互关联的优势和劣势，反映在预期寿命和其他健康结果方面的种族/族裔不平等, 收入，财富和其他结果, 部分是通过获得不同的机会和资源. 这些差异部分是由于否认这些优点和缺点存在于结构上, 机构, 文化, 人际和个人层面，拒绝纠正或消除这些制度, 政策, 实践, 文化规范和其他维持它们的行为和假设.
- 人际白人特权:人们之间有意识或无意识地反映出白人优越感或权利的行为.
- 文化的白人特权:一套关于什么是好的主导文化假设, 正常的或适当的，反映了西欧白人的世界观，并摒弃或妖魔化其他世界观.
- 机构白人特权:政策, 机构的实践和行为——比如学校, 银行, 非营利组织或最高法院——这些机构的作用是维持或增加那些目前被定义为白人的群体的累积优势, 维持或增加那些非白人种族或民族群体的劣势. 机构生存和发展的能力，即使他们的政策, 实践和行为保持, 扩大或未能纠正有色人种累积的不利条件和/或不公平结果.